企业裁员与招聘同时进行是否可以

如果企业裁员范围大或时间长，常见的原因如下：

1。这类企业在招聘和解聘时并不十分谨慎，因此会出现这样的情况。降低成本

老员工无论才干增加还是工作年限增加，都会要求相应的加薪。但同样的职位，尤其是初级职位，并不需要这么好的人才。当然，从人力资源的角度来说，就是要解雇人力资本高的老员工，招聘一个几乎可以很快超越他们的新员工，即使工资不变，在一些岗位上，新人更精力充沛，更能学习和适应，更能投入时间和精神，而且很少能和老板争论，所以公司喜欢招聘新人。战略储备与转移

如果公司的战略发生了很大的变化，原有的员工不适应新的方向，那么他们肯定会被裁掉，同时招聘新岗位的人才

，即使现在没有明显的人才缺口，为了在未来进行思考，抵消员工自愿离职的风险，企业将愿意储备优秀人才