1、根据我国《劳动法》及相关法律法规，什么是协议解除劳动合同，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，双方协商提前解除劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第二十四条规定，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。从立法上看，它没有规定协议解除劳动合同应当具备哪些条件。只要双方依法达成协议，劳动合同的效力可以提前终止，双方的劳动关系可以终止。实践中，解除合同具有以下特点：（1）双方当事人对解除合同的请求权平等。劳动者和用人单位都可以主动要求对方解除劳动合同关系。（2）经双方平等自愿协商一致，合同终止。任何一方都不能把自己的意志强加给另一方。（3）本协议的终止不受合同终止条件的约束。（4）用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第二，劳动合同解除有哪些类型。

通过协商解除劳动合同，只要双方达成协议，内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定，就没有实质性和程序性的限制。用人单位提出解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。（2）劳动者单方解除劳动合同，即符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，双方无需协商一致或者征得用人单位同意。具体来说，可以分为通知发布和即时发布。“通知解除”的概念是劳动者履行通知程序后单方面解除劳动合同。有两种情况：

（1）劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即终止：指《劳动合同法》第三十八条规定的情形。有第一款规定情形的，劳动者可以单方解除合同。

注：用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。这种情况属于立即终止，可以在不事先通知雇主的情况下立即终止。