离职和辞职的区别主要体现在两点：一是离职是劳动者主动提出解除劳动合同或劳动关系，而辞职是职工单方面强行解除与企业的劳动关系；二是辞职是双方协商一致解除劳动合同，而离职则不一定。辞职一般有三种情形：依法立即解除、提前30日以书面形式通知用人单位或向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

离职和辞职的区别主要体现在两点：

1.离职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而辞职则是指职工根据自身情况和企业情况，单方面强行解除与企业的劳动关系；

2.待遇方面，辞职是双方协商一致解除劳动合同。

辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞 职 的 三 种 情 形 ： 依 法 立 即 、 提 前 通 知 或 协 商 解 除

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以因下列情形之一提出辞职：

1. 依照劳动合同法第三十八条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 依照劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（二）未及时足额支付劳动报酬；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（四）法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。

3. 依照劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

（四）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

综上所述，劳动者可以依据不同情形依法立即、提前通知或协商解除劳动合同。用人单位应当遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

离职和辞职的区别主要体现在两点：一是离职是劳动者主动提出解除劳动合同或劳动关系，而辞职是职工根据自身情况和企业情况单方面强行解除与企业的劳动关系；二是辞职是双方协商一致解除劳动合同，而离职则不一定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以因不同情形提出辞职，用人单位应当遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的用人单位与劳动者协商一致；

9六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。