劳动者自愿离职时，用人单位是否需要支付经济补偿，需根据具体情况区别对待。主要取决于劳动者离职的原因。若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补偿的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下劳动者仍不能再要求经济补偿。

劳动者自愿离职时，用人单位是否需要支付经济补偿，需根据具体情况区别对待。主要取决于劳动者离职的原因，可将其分为两类。若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。

劳 动 者 自 愿 离 职 ， 用 人 单 位 有 无 补 偿 ？

根据素材1中的内容，如果员工在用人单位没有任何的过错的情况下主动辞职，或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的，用人单位是不用支付经济补偿的。但是，如果单位拖欠工资并要求解除劳动关系，支付经济补偿金，劳动者可以按法律规定申请劳动仲裁维权。

根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。因此，如果公司拖欠员工工资，员工可以向法院主张因员工违反《劳动法》的规定解除劳动合同而造成的经济损失，并且公司应当依法承担赔偿责任。

总之，劳动者自愿离职时，用人单位是否需要支付经济补偿需根据具体情况区别对待。主要取决于劳动者离职的原因，可分为两类。若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补偿；但若单位拖欠工资并要求解除劳动关系，支付经济补偿金，劳动者可以按法律规定申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。