根据劳动法规定，公司不得随意辞退员工。如果公司决定辞退员工，员工可以向公司要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动法规定，公司不得随意辞退员工。如果公司决定辞退员工，员工可以向公司要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作年限如何计算？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，享受带薪年休假。而工作年限的计算是从劳动者入职开始计算，到劳动合同解除或终止时止。因此，工作年限的计算是从员工入职开始，到员工离职或合同终止时止。

总之，根据我国《劳动合同法》的规定，公司不得随意辞退员工，且员工有权要求经济补偿。工作年限的计算从员工入职开始，到员工离职或合同终止时止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。