本文从用人单位和劳动者两个角度探讨了劳动争议中经济损失的赔偿问题。用人单位应及时收集相关证据以维护自身合法权利，而劳动者则需承担相应赔偿责任。劳动者赔偿用人单位经济损失应以直接经济损失为限。

从用人单位的角度来看,用人单位应当及时收集与经济损失相关的证据,以便在发生争议时能够支持自己的合法权利。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

员工对生产、经营和工作造成的直接经济损失如何计算赔偿金额？

根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工对生产、经营和工作造成的直接经济损失的赔偿金额应按照损失程度、性质和损失结果进行综合评估。损失程度的评估可以参考国家规定的职工平均工资、职工平均工资增长率和职工平均工资的300%等因素。

在计算直接经济损失时，应充分考虑员工实际参与生产、经营和工作活动的程度以及对于事故发生和扩大损失的直接原因。如果员工个人行为或故意犯罪导致损失扩大，则不应给予赔偿。

根据《工伤保险条例》的规定，因工伤发生的费用包括医疗费用、康复费用、护理费用、残疾赔偿金、误工补贴、死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。其中，医疗费用、康复费用、护理费用属于直接经济损失，应计入赔偿金额。

综上所述，员工对生产、经营和工作造成的直接经济损失的赔偿金额应综合考虑损失程度、性质和损失结果，按照国家规定的职工平均工资及其增长率和职工平均工资的300%等因素进行评估。同时，应充分考虑员工个人行为或故意犯罪导致损失扩大时不给予赔偿的规定。

用人单位和劳动者在发生经济损失时,应及时采取措施收集相关证据,以维护自身合法权益。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定,员工对生产、经营和工作造成的直接经济损失的赔偿金额应综合考虑损失程度、性质和损失结果,按照国家规定的职工平均工资及其增长率和职工平均工资的300%等因素进行评估。同时,应充分考虑员工个人行为或故意犯罪导致损失扩大时不给予赔偿的规定。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。