一、医院合同到期了可以直接走吗

1、劳动协议依法期满之后，劳动者可自行选择离去。

2、关于劳动合同的事宜，其自然终止并非解除，前提条件若未在合同书中有明文规定需劳动者提前通报，在这种情况下，劳动者无需承担提前三十天通知用工单位的责任。

3、此问题主要责任在于用人单位在对劳动合同的管理方面存在疏漏，对于续签合同事宜，用人单位应主动去询问劳动者的意愿，如若劳动者表示不愿意续约，那么用人单位应提前做好相应的工作交接安排。

4、如今劳动合同已经按照法律法规期满，自然后续的协议已经自然地终止了效力，您此时并不隶属于该机构脉络之中，只需按规定办理离职流程即可。

如果相关单位未能给予您适当的离职手续处理，将构成非法行为，您有权向劳动部门提出申诉和维护自身权益。

《劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、暑假工合同没到期中介扣工价吗

若劳动者获得的薪资数额与劳务合同中所列明的金额存在差异且雇主并未能提供充分恰当且合理的解释，那么这种情况便可被视为克扣工资行为。

根据相关法律法规，工资应以货币形式每月按时发放至劳动者手中。

任何企业或组织都不得擅自克扣或无理拖欠劳动者的工资，否则，劳动者有权采取相应措施维护自身权益，追讨应得的工资报酬。