一般情况下,合同中的某项条款无效的，不影响合同其它条款的有效性及执行性，也不会影响整个合同的效力。合同有效的部分是具有法律效力的，当事人应该履行有效的部分。

一、部分无效的劳动合同怎样生效

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但要求合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。

如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那该条款无效，必然会使整个合同无效。

还要求合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的情形。

最后，即使整个合同无效，当事人仍然可以根据合同有关争议解决条款约定的维权方式，主张合同债权，以维护自身合法权利。

二、争议条约的作用是什么

争议条款的作用是解决合同当事人之间的合同纠纷。由于对合同权利、义务履行和利益分配的行使、意见和请求不同，合同当事人之间存在许多合同纠纷。因此，根据实际情况，根据相关法律法规制定有效的合同争议条约已成为合同制定过程中的重要环节。合同不生效时，如果争议不影响合同约定的解决争议条款的有效性，可以按照争议条约处理。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同不生效、无效、撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议的条约的效力。

三、劳动合同确定无效规定是什么？

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条款虽然被确认无效，但并不影响其余部分的效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。在实务中，劳动合同无效更多地体现为部分无效。