1、每年支付的竞业禁止费有效吗？

双方的协议有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止，但不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿，劳动者已履行竞业禁止义务，要求用人单位遵守劳动合同的规定，人民法院应当支持支付合同终止前12个月平均工资的30%。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”第二，竞业禁止的期限一般是几年。竞业禁止是用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的竞业禁止条款，即：，劳动合同终止或者解除后，劳动者在一定期限内不得生产同类产品或者经营同类业务。有业务关系或者其他竞争关系的用人单位不得生产同类产品或者从事同类业务。

劳动合同中的竞业禁止条款是迟延生效条款，即劳动合同中其他条款的法律约束力终止后，该条款开始生效。

期限应由双方事先约定，但不得超过两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。

同意每年支付竞业禁止费是否有效？如果工人愿意，公司同意每年支付竞业禁止费是有效的。只要公司按时缴纳竞业限制费，就不违反相关规定。公司没有遵守竞业限制费协议。为了自己的利益，最好和律师商量一下律师网.