正式入职日期并不涵盖试用期这一阶段，因此正式入职的标志着试用期已告结束。试用期是从员工开始工作之日起到正式入职之日之间的这段时间。

值得注意的是，试用期被纳入了劳动合同的有效期之中。如果劳动合同仅仅只对试用期进行了规定，那么这个试用期将无法生效，而这段时间应视为劳动合同的有效期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。