劳务派遣单位招聘员工后，将员工派遣到另一家单位工作的行为。相对于合同制的工作稳定性较差。劳务派遣主要针对临时性、辅助性、替代性的工作岗位。劳务派遣员工转正需看工作单位是否愿意，需解除与派遣公司的合同。

劳务派遣是指劳务派遣单位招聘员工之后，将员工派遣到另一家单位工作的行为。相对于合同制来说，劳务派遣的稳定性较差。劳务派遣主要是针对于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。劳务派遣是可以转正的，但是能否转正需要看工作单位是否愿意让派遣制的员工转正。需要注意的是，在与工作单位签订转正的合同时，需要先解除与原派遣单位签订的合同。

劳务派遣工转正年限是多久

劳务派遣员工没有转正的说法，与用人单位签订劳动合同的试用期员工才需要转正。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。