一、什么叫试用期合格

试用期合格是指新员工在约定的试用期期间内，通过了用人单位对其进行的综合考察，包括思想品德、劳动态度、实际工作能力以及身体情况等方面的评估，并达到了用人单位的录用标准和要求。

1．试用期合格是劳动者与用人单位之间建立正式劳动关系的重要前提，也是保障双方权益的重要环节。

2．在试用期期间，用人单位会对新员工进行全面的考核和评估，以确保其能够适应岗位需求并为公司创造价值。

3．新员工也有机会通过试用期了解公司的文化、制度和工作内容，以便更好地适应和融入公司的工作环境。

4．一旦试用期合格，劳动者将正式成为用人单位的员工，并享有相应的劳动权益和福利待遇。

5．用人单位也将获得一名符合其录用标准的员工，为公司的发展提供有力的人才支持。

二、试用期功能介绍

试用期在劳动关系中扮演着至关重要的角色，它主要具有以下功能：

1．试用期为用人单位提供了评估和筛选新员工的机会。在试用期期间，用人单位可以观察新员工的工作态度、能力和潜力，判断其是否适合该岗位，从而确保招收的员工能够胜任工作并为公司创造价值。

2．试用期也有助于新员工了解并适应公司的文化和工作环境。通过试用期，新员工可以逐渐熟悉公司的规章制度、业务流程以及团队合作方式，从而更好地融入公司的工作环境。

3．试用期还有助于保护劳动者的权益。在试用期期间，劳动者可以了解公司的工作内容、劳动条件以及劳动报酬等是否符合劳动合同的规定，从而避免因信息不对称而遭受不必要的损失。

三、《劳动合同法》解读

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同中的重要组成部分，旨在保障用人单位和劳动者的权益。具体而言，该法第十九条对试用期进行了如下规定：

1．试用期的期限应根据劳动合同期限的不同而有所区别。

（1）对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（3）对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2．《劳动合同法》还明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定有效防止了用人单位在劳动者转岗或晋升时再次设定试用期，保障了劳动者的合法权益。

3．对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，法律明确规定不得约定试用期。这一规定确保了短期或临时性工作的劳动者不会被设置不合理的试用期。

4．《劳动合同法》还规定试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，整个期限将视为劳动合同期限。

综上所述，《劳动合同法》对试用期进行了全面而细致的规定，旨在保障用人单位和劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条