净裁员人数是什么意思

法律没有规定净裁员人数，但实际上，净裁员人数通常是指企业实际减少的员工人数，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的计划裁员人数，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，通知裁减人员，同等条件下优先裁减人员

企业经济性裁员的后续工作是什么

1。企业与下岗职工解除劳动合同时，应当缴纳未缴纳的失业、养老、医疗等社会保险费，支付下岗职工工资和参加医疗保险前的医疗费用，并及时以货币形式支付和结算

2。在规定期限内办理社会保险和人事档案的移交手续

企业应按照国家有关规定到市失业保险经办机构办理下岗人员失业保险待遇的档案移交和审查手续，省级和市级法规。下岗职工持企业出具的《解除劳动关系证明》到其户口所在地劳动保障机构办理失业登记和申请失业保险待遇。办理社会保险续保手续

劳动合同终止之日起30日内，企业应到当地社会保险经办机构为未再就业的下岗职工办理养老、医疗等社会保险关系的衔接手续，付款年数应在前后一起计算

上述知识是对相关法律问题的回答。法律没有规定净裁员的数量。实际上，净裁员人数通常是指企业实际减少的员工人数，与计划裁员人数相对应。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询