解除劳动合同可以得到赔偿的情形包括：1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的；2、用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十五条第四项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

哪些情况下可以与单位解除劳动合同？

下列情形可以与派遣单位解除劳动合同：

1．与用人单位协商一致解除劳动合同。

2．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

3．未及时足额支付劳动报酬的。

4．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十五条第四项用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。