根据一般规定，女性员工在年满50周岁且连续工作满10年后应当退休。如果女性员工从事繁重体力劳动或者因劳动能力丧失而年满45周岁, 且连续工作满10年, 则她们应当年满45周岁并连续工作满10年, 同时需要医院证明以及劳动鉴定委员会的确认, 证明她们完全丧失劳动能力。

根据一般规定，女性员工在年满50周岁且连续工作满10年后应当退休。如果女性员工从事繁重体力劳动或者因劳动能力丧失而年满45周岁,且连续工作满10年,则她们应当年满45周岁并连续工作满10年,同时需要医院证明以及劳动鉴定委员会的确认,证明她们完全丧失劳动能力。

劳 动 能 力 与 退 休 年 龄 的 关 系

根据素材2的内容，我们可以得知，用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但这并不意味着劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因此，对于达到法定退休年龄的员工，用人单位仍然需要依法履行相应的劳动合同义务，直至合同期满或员工离职。同时，用人单位也需要注意，在员工达到法定退休年龄后，应该及时为其办理相关手续，包括社会保险关系的移交，以免产生不必要的麻烦。

综上所述，退休是一项重要的社会保障制度，但是不同地区和不同行业可能会有不同的退休政策和规定，具体情况需要根据当地的法律法规和政策来进行判断。

《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。