一、当地人才中心。二、当地教育局。三、国有企业．政府．学校，以及一些大型企业一般都会有，私营企业一般都是寄到公司所在地的人才交流中心，保管费公司会出。根据国家政策规定，国家机关、国有企事业单位有人事管理权限，可以保管人事档案；各类民营企业、乡镇企业、中外合资企业、独资企业无权管理员工人事档案，一般由各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构或大学就业指导服务中心托管人事档案。

签劳动合同档案留校还是用人单位保管？

如果与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。

如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《企业档案管理办法》

第六条企业生产（施工）活动中形成的科技文件材料（含缩微胶片，照片，录音、录像和计算机磁带等，以下同），由产品试制、科研课题和工程项目负责人指定有关人员负责积累、整理后归档。

各项管理工作中形成的文件材料，由各职能部门按其业务范围，指定有关人员负责积累、整理后归档。

第九条，归档时间

1、产品试制、课题研究、基建工程或其他技术项目，在任务完成后或告一段落时，要将应归档的文件材料组成保管单位，由项目负责人审定后，向档案部门归档。

2、各项管理工作中形成的文件材料，在第二年上半年内，要将应归档的文件材料组成保管单位，由各职能部门负责人审定后，向档案部门归档。