一、对于两周岁以下的子女，以随母方生活为原则。母方有下列情形之一的，也可随父方生活：1．患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；2．有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；3．因其他原因，子女确无法随母方生活的。二、对于两周岁以上未成年的子女，父母一方有下列情形，可予优先考虑随其生活：1．已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；2．子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；3．无其他子女，而另一方有其他子女的；4．子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的；5．随祖父母或外祖父母生活多年，祖父母或外祖父母要求且有能力帮忙照顾；6．十周岁以上未成年子女愿意随其一起生活的。

最高院关于劳动合同法的司法解释有什么

最高院关于劳动合同法的司法解释有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，明确规定了劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。