一、如何跟单位主张工伤赔偿

对于工伤事故的受害者而言，其与雇主协商索赔事宜的具体步骤如下：首先应与用人单位进行友好磋商，在双方达成共识之后，用人单位便可履行相应职责，支付给受伤职工工伤方面的赔偿金；若雇主未能积极响应或者工伤职工对协议结果存在异议，可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求劳动行政部门介入调解，以促使用人单位尽快支付员工因工伤所产生的赔偿费用；若上述途径均无法解决问题，工伤职工还可以考虑通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益，劳动仲裁委员会将根据相关法律法规及事实情况作出公正裁决，责令用人单位承担相应的赔偿责任；最后，如果用人单位在收到仲裁裁决书后仍未履行赔偿义务，工伤职工有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，并申请强制执行。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、如何规避公司赔偿工伤

为了有力地防范工伤事故导致的企业赔偿风险，我们需要把重点放在对相关法律法规的理解与遵循之上。

首先，公司有义务保证员工所处的工作环境是安全的，并且采取一切必要的预防措施来降低工伤事故的发生率。

公司必须严格按照法律规定为每一位员工购买工伤保险，从而确保当员工遭受工伤时能够获得相应的保障。

除此之外，公司还应该建立起一套完善的工伤管理体系，对于工伤事故进行及时、准确的报告以及妥善的处理，以此来避免可能出现的纠纷以及法律责任。