股权分配可采取几种方式，具体采取什么方式还需根据企业的具体情况进行选择，股权分配意味着公司可以通过让渡的方式将公司的部分资产转移，是公司经营过程中经常选择的方式，在很多时候能达到扩大企业业绩、使股票价格上升的目的。

那么，分公司是否可以分配股权？事实上，分公司是指一个公司管辖的分支机构，即公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构，按照《公司法》的规定，有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担，因此，分公司既然只是总公司的附属机构，其股权自然由总公司进行分配，而不能自行分配股权。

同时，我们知道，股权是投资人向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利，在这方面来说，只有总公司才能分配股权，分公司没有法人财产权，不是股权分配的适格主体，则不能进行股权的分配。

一、公司股权如何分配

企业股权结构的三种模型：第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67％的股权，合伙人占18％的股权，预留团队股权15％；该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定／否决权。

第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51％的股权，合伙人加在一起占34％的股权，员工预留15％的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。

第三种，不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34％的股权，合伙人团队占51％的股权，激励股权占15％。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。

不管如何，股权分配一定要把握好一下几大原则：

控股原则——创始人必须要有控股地位。

互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。

预留原则——预留10－20％给未来人才，确保新鲜血液进入。

激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。

收放原则——顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。

二、法律依据：

《公司登记管理条例》第四十六条

分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。

《中华人民共和国公司法》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。