一、主播与直播公司的竞业限制是否有效

如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么主播在离职后跳槽，就违反竞业限制协议，原单位可以依法要求主播支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，原单位违约在先，主播可以不受竞业限制。主播跳槽不算是违反竞业限制协议。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

二、主播签合同后离职算不算违约

主播签约后解约的，是否违约，要看具体情况。如果合同没有约定期限，或者约定了主播有权随时解除或终止合同，主播可以随时提出解除合同。不算违约。若合同约定了合同期限，并且约定了主播不得提前解除合同，如果主播解除或终止合同;要看主播解约的理由，是否有法律依据，否则可能要承担违约责任。

三、主播签合同辞职要赔违约金吗

在经纪合同纠纷中，主播基于自身原因擅自解除经纪合同的，需要支付违约金;但在劳动纠纷中，劳动者想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要额外支付违约金。所以，如何认定劳动关系，事关主播是否可以在解约不支付违约金。

劳动关系的认定要点：

(1)看协议签订的目的及背景。主播与公司是具有建立劳动关系的合意，即一方提供劳动，另一方支付劳动报酬;还是双方是基于合作共赢、共享利益、共担风险的基础;

(2)公司与主播之间是否存在控制、支配和从属关系。公司是否规定了直播内容、形式、场所以及直播时段;主播是否需要严格遵守公司的规章制度，例如按时考勤打卡、每周例会、团建、请假等规章制度;

(3)看主播收入的组成与来源。一是主播的工资结构是固定工资，还是保底收益加提成;二是公司在本质上能否掌控和决定主播的收入金额;

(4)看账号的归属。主播所用账号是个人账号还是公司提供的账号;

(5)看公司业务组成。即公司的经营范围是否包括主播的直播内容。