发生工伤事故按照以下方法进行索赔:先和单位协商,协商不成可以申请工伤认定,认定出来后做劳动能力鉴定,最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认,也可以直接向法院起诉。
一、工伤职工在向法院起诉前怎么办
工伤职工在向法院起诉前,应当经过以下程序:
1、用人单位或者劳动者应当先申请工伤认定,确认受伤是否属于工伤;
2、被工伤认定部门确认工伤后,如果伤势严重,需要申请劳动能力等级鉴定,确认残疾等级、护理等级或停工留薪期;
3、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后,劳动者需要先申请劳动仲裁,主张相关工伤赔偿待遇。仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、出工伤单位不给出工伤证明怎么办
第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会,申请确认事实劳动关系,需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等),劳动仲裁不收取费用。第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤,单位盖不盖章都可以,只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以了。第三步、工伤认定后再去做劳动能力鉴定,根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准,如单位不给,可再去劳动仲裁委员会申请工伤赔偿,需要劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请书就可以了。
三、工伤公司不管应该怎样办
工伤公司不管的处理方法:
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报,公司不申请的,工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定;
2、治疗伤情相对稳定后残疾,影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请;
3、根据残疾水平的不同,补偿是不同的,主要补偿为医疗费用、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪工资、食品补助、护理费等;
4、如果劳动者没有劳动合同等证据证明存在劳动关系,不能申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
全文810个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案