一、写了自愿离职书如何仲裁

你签字同意离职也没关系，照样能去劳动仲裁投诉。

只要你觉得自己的利益受到了侵犯，而且仲裁时间没到，那你是有权利去申请这个仲裁的。

当然啦，要是你跟公司已经商量好了离职补偿，并且明确告诉他们你不想再争取别的什么权益，那么你们之间并没有别的矛盾的话，尽管你可以去申请仲裁，不过这仲裁结果可不一定会让你满意哦。

但是呢，你在程序上的权利还是有的，就是你可以去申请仲裁，只是说你在实体层面上的权益，咱们都默认是你和公司之前已经协商好的，所以你不能说反悔就反悔。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、休息5天，到月底老板突然叫你离职，那5天休息还算工资吗

针对劳动者方面，在尚未满五个工作日提出离职的情况下，用人单位同样需要按照相关法律法规规定，即应在员工与企业之间的劳动合同解除或终止之时，需一次性付清雇员所得的薪资。

对于更具体地规范劳动者提出离职的程序，我国现行《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者必须提前至少三十日以书面形式向用人单位提交申请，而在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

所谓“工资”，实际上是指用人单位根据劳动合同中的约定，以各种方式向劳动者支付的工资报酬。