一、仲裁如何认定自愿离职的人

你就算签了自愿离职，也还是能申请劳动仲裁的。

只要你觉得你受到了什么不公平待遇，而且仲裁时效内的话，那就去申请劳动仲裁吧。

当然啦，如果你和公司已经谈好了离职赔偿的事情，你也答应了不再追究别的问题，那么尽管你仍然可以提出仲裁申请，不过结果恐怕不会是你想要的那样尽如人意哦。

不过这并不代表你的法律权益就被抹杀掉了，你还是有权利走这个流程的，只不过在实质性的问题上，大家都默认你已经同意了，所以你不能再反悔了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、仲裁如何认定自愿离职了

判定劳动者是否自动离职要抓住3个关键点：

第一，劳动者本身有离岗后不愿意回到原公司；

第二，劳动者没有按照程序办理离职手续或者虽然办了手续但是没得到公司批准；

第三，劳动者离岗时间超过了规定期限。

用人单位可通过提供详细的考勤记录来证明劳动者无正当理由未出勤。