在我国企业法人因为经营不善倒闭,孕期劳动者按每一年支付一个月平均月工资补偿。若但劳动者工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司倒闭遣散员工如何赔偿
公司倒闭遣散员工的赔偿为:
1、按员工的工作年限计算,每满一年,补偿一个月的工资;
2、工作六个月以上不到一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,公司需补偿员工半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司倒闭员工无期合同如何赔偿
公司倒闭,无固定期限劳动合同终止,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、企业搬迁导致劳动合同中止怎么赔偿
企业搬迁合同终止应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者工资高于上年度职工月平均工资三倍的则以三倍支付,但是经济补偿年限最高为十二年。
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