一、受过行政拘留人员单位应如何处理

职工受到行政拘留，单位可作出如下处理：

一是完善规章制度。《劳动合同法》第39条第2款规定：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由(不包括违法犯罪事实的调查阶段)的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。

二、行政拘留怎么执行

（一）对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。

（二）受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行交纳罚款。

（三）被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议，提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请，并提出担保人或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留处罚暂缓执行。

（四）担保人应当符合下列条件：

1、与本案无牵连；

2、享有政治权利，人身自由未受到限制；

3、在当地有常住户口和固定依据；

4、有能力履行担保义务。

我们可以了解到按照规定对于受过行政拘留人员单位应完善规章制度，用人单位在符合一定的条件下也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同，希望大家可以明白。