在职员工若因为意外或者疾病导致住院的，势必会造成收入的中断或减少。针对这一现象，保险公司开发了津贴型医疗保险。但凡因为意外伤害或疾病导致收入中断或减少的被保人，将由保险公司提供补偿收入。也就是说，无论得了什么病，在治疗中花了多少钱，赔付标准不变。若是被保人在多家保险公司投保，还可以得到多家公司的保险赔偿金，可以重复理赔。此外，对于因住院产生的医疗费用之外的其他损失进行补偿，如因病假所产生的收入损失、交通费用等，保险公司也会补偿。

津贴给付型医疗保险是保险公司按照合同规定的补贴标准，向被保险人按次、按日或按项目支付保险金的医疗保险。理赔与实际发生的医疗费用无关，无须提供发票。

津贴型医疗保险的保险期间分为1年期、终身型及介于两者间的定期型(如10年、20年期)。投保人可以根据自身需求、经济能力选择合适的保障额度。从性质来分，津贴型医疗保险可以分为终身型和补贴型。

终身型的津贴型医疗保险，一般采用平准保费，也就是说保费不会随着保险人年龄和身体状况的变化而增加，也不存在中途提高保费或者拒保的现象，还可以对保险人在生存期间的疾病进行重复赔偿。当然，一系列好处也直接导致了终身型津贴医疗保险具有高保费的特征。

补贴型医疗保险的特性，使其成为不用看社保“脸色”的医疗保险，它的理赔与被保险人花多少住院费或手术费无关，保险公司不会深究所花费用哪些是社保范围内、哪些又是社保外的。如果当前您已参加了社保，只是想以商业医疗险作为补充手段，以转嫁需自费负担的部分医疗费或分担因住院、手术造成的收入损失，那么，补贴型医疗保险就是一种不错的选择。

但是津贴型医疗保险也有其缺点，对于一年期的津贴型保险连说，最大的缺点在于每年需要续保，一旦发生重大疾病，以后年度续保难度会随之增加;这类保险的保费也会因被保险人年龄的增大而逐年上升。