9月1日，最高人民法院出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》开始实施。《规定》中明确，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，可认定为工伤。从市劳动部门了解到，多年来，上下班途中买菜受伤等案例在工商保险认定操作中，确实可认定为工伤。

举一个有些极端的案例。市人社局工伤保险处相关负责人介绍，我市有一职工，提前下班，在去超市的路上遇上交通事故受伤，被认定为工伤。这样的认定结果，来自于对工作时间、工作场所、工作原因的合理解释。作为社会保险行政部门，对上下班途中的认定分为四种情况。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

这其中认定的核心是合理的工作原因。这位负责人解释说，下班买个菜或是接小孩的途中受伤都可算工伤，但是下班之后去吃过饭局，饭局之后再回家的途中受伤就不可以算工伤了。再打个比方，外勤人员在外出公干的途中去超市受伤，不一定算工伤，关键要看去超市是不是工作原因，这就是合理。

据了解，市区每年工伤保险认定案例约2000例，全市每年工伤保险认定案例超过4000例，呈逐年增长态势。这与社会经济活跃程度，人们生活节奏、工作方式的变化有关。随着社会创业氛围的浓厚，企业越来越多，工作节奏越来越快，工作环境更趋复杂，工伤案例也在增多，工伤保险的认定更趋于人性化。该负责人表示，《规定》的出台，说明劳动部门在工伤保险认定过程中的实操做法，得到了最高法院的司法认可。