企业聘用一名员工，并与其签订五年劳动合同。同时，企业给他分配了一套价值20万元的房子。双方约定，该职工在企业工作满5年，企业分配给他的房屋使用权归其所有。员工在企业工作三年后辞职，企业也同意，但企业聘用时分配给他的住房如何处理律师的回答是：双方签订的劳动合同期满后，劳动者单方提出解除劳动关系，用人单位也同意。那么，双方就解除劳动关系达成了协议，这也符合劳动法的相关规定。解决住房问题，首先双方可以协商。协商成功，达成并履行协议的，以双方协议为准。如双方在住房补偿待遇上有分歧，请参照上海市人事局沪人（1998）141号《上海市人才流动涉及的培训费和住房补偿费待遇暂行办法》的规定。企业为职工分配住房，约定服务年限的，按照服务年限计算报酬；没有必要服务年限的，按劳动合同年限平分减少；双方对递减计算方法有约定的，从其约定。你单位在给职工分配住房时已经达成协议。你可以要求员工赔偿8万元，用20万元除以5，再乘以剩余的两年工龄。如果员工仍不同意，可在争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请