公司辞退孕妇补偿标准如下：

1、在公司工作满1年的，需要赔偿两个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、工作不满6个月的，公司需要赔偿一个月工资。

一、公司未倒闭辞退员工怎么赔偿

公司未倒闭辞退员工的赔偿是：1、员工在公司工作每满一年的，公司需向员工支付一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，公司需要支付给员工一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，公司需要支付给员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司倒闭6年员工的赔偿是什么

公司倒闭6年员工的赔偿为员工6个月的工资。补偿按工作年限计算，员工在公司工作每满一年，公司补偿一个月的工资。另外，工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司辞退员工的补偿标准是什么

公司辞退员工的补偿标准是，双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。