一、实习了四个月还要六个月试用期这样正常吗

若实习期限以及试用时限视为两大独立概念，而雇主先前并未与其受聘员工约定过任何试用期的话，在实习期满之时，同样有可能对其设立试用期。

在规划试用期时应特别留意以下几点：首先，试用期的持续时间及相应薪资待遇等要素须严格遵守相关法律法规的规范予以确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、没有结算试用期工资boss直聘投诉可以吗

在试用期内遭遇企业未发放薪酬状况时，作为劳动者可以采取多种手段来维护自己的合法权益并争取应得的薪资待遇。

第一步，劳动者可以向所在地的劳动监察大队进行举报或投诉。

若发现用人单位存在违法行为，例如拖欠或未能全额支付劳动报酬等情况，劳动者有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类问题进行严肃处理。

如果劳动关系中出现了争议，双方无法就解决方案达成共识，或者已经达成协议但未能得到有效履行，劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于仲裁结果不满的，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼。

如果劳动者持有欠条等相关证据，可以携带个人身份证明文件、户籍资料、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。

法院会根据事实情况作出公正判决，要求用人单位支付所欠款项。

若用人单位在收到判决后仍然拒绝支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。

最后，当用人单位拖欠或未能全额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

人民法院将会依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条