一、工作单位对工伤认定不服上诉，一审要如何判

关于法院对工伤赔付争议此事的审处结果，既可能是判定令用人单位需要承担赔付的义务，亦有可能是决定不予此项请求。在审理此类案件过程中，法院会参考各位涉及方所提供的证据材料以及相关的法条法规，从而得出最后的裁判文书。而关于工伤待遇争议案的司法管辖权的归属问题，依据相关法律规定，应由用人单位及其注册地址／劳动合同履行地点所在的法院拥有此权限。这其实正是地域管辖原则的具体表现，同时也是处理工伤待遇争议案件诉讼时的一般规定。

2、对于职工在工作中的意外伤害事件，根据法律规定，其所在工作单位理当自事故发生之日起的第三十个自然日开始，向统筹区的社会保障行政管理机构提出工伤认定的申请。倘若遇到突发或其他特殊状况，则可经过社会保障行政管理机构的同意，适当延长申请期限。若用人单位因某种原因未能按照法律规定按时提出工伤认定的申请，那么在这种情况下，工伤职工或其法定代理人、工会组织有权在事故发生之日起的第一年度内，直接向用人单位总部所在地的社会保障行政管理机构提出工伤认定的申请。

《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

二、工作单位买社保部分能算为工资吗

实际上，社保金的缴纳并未被视作是员工所得中的一部分。对于社会保险费用的分担比例，通常会要求员工与雇主共同承担。换句话说，雇主所承担的国家规定的社会保险费用部分，不会被计入到员工的薪资之中。

然而，如果在劳务合同中有明文规定每月员工的固定工资数额，并且该数额包括了其应缴的社会保险费用，那么这就是另外一回事了。工资总额可以被划分为以下六个部分：计时工资；计件工资；奖金；津贴与福利补助；加班及延长工作时间所产生的工资；以及因特殊情况下支付的额外工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

关于工伤赔付款项纷争之事宜，于诉讼过程中，法院有可能根据各方提供的证据以及现行相关法律法规做出裁判结论。裁决结果可能是要求雇主承担赔偿责任或者驳回原告（即受工伤方）的诉讼请求。至于工伤保险待遇纠纷案的司法管辖权，将遵照雇佣关系的注册地或者合同履行地所在的法院进行审理。当职工遭受意外伤害之后，雇主应当在事故发生之日起的三十个自然日内提出工伤认定申请，如遇特殊情形，可以适当延长申请期限。若雇主未能按照规定时间提交申请，则工伤职工本人或者其代理律师、工会组织有权在一年之内直接向当地的社会保障行政管理部门提出申请。