请领导批准病假时，要保持诚恳的态度，提供正规医疗机构的证明。如因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，可享受三个月到二十四个月的医疗期。这是劳动法赋予的应有权利，单位也应有假期制度。

请允许我以一种不同的方式表述下面的内容,以确保其意义不变:

向领导请病假时,应该坦诚地说明情况,并且态度要诚恳。如果能提供正规医疗机构出具的证明,就可以向领导说明情况并申请请假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。请假是件很正常的事情，也是劳动法赋予的应有权利，单位都有假期制度等。

医疗期和请假有什么关系？

根据我国《劳动法》的规定，员工在用人单位中受到的伤害或者患病的，应当享有医疗期。同时，劳动者因工作原因需要请假的，用人单位应当依法给予劳动者相应的假期。

医疗期和请假之间的关系主要体现在劳动者患病或受伤后，需要接受治疗和恢复期间，此时劳动者享受的医疗期可以视为一种假期。根据《劳动法》的规定，医疗期最长不超过24个月。在医疗期满后，劳动者需要继续接受治疗的，医疗期可以与假期合并。

另外，《劳动法》还规定了劳动者因工作原因需要请假的假期种类，其中包括年休假、病假、产假、丧假和探亲假等。在请假期间，劳动者同样可以享受医疗期。

因此，医疗期和请假是紧密相连的，劳动者在请假期间可以享受医疗期，而在医疗期满后，劳动者需要继续接受治疗时，请假期间则可以视为医疗期。

请病假时,应坦诚说明情况并态度诚恳,如果能提供正规医疗机构出具的证明,就可以向领导申请请假。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,可以享受三个月到二十四个月的医疗期。医疗期和请假之间的关系主要体现在劳动者患病或受伤后,需要接受治疗和恢复期间,此时劳动者享受的医疗期可以视为一种假期。根据《劳动法》的规定,员工在用人单位中受到的伤害或者患病的,应当享有医疗期;同时,劳动者因工作原因需要请假的,用人单位应当依法给予劳动者相应的假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。