自2015年国家公务员不再办理停薪留职，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。

公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

国家公务员奖励晋级晋资

1、管理权限：市人事局公务员管理处是全市行政奖励表彰工作的综合管理部门，负责核准国家公务员的奖励晋级、晋资工作。

2、政策依据：《国家公务员暂行条例》（国务院令第125号）、《国家公务员奖励暂行规定》（人核培发［1995］68号）、《山东省行政奖励表彰规定》（鲁政发［1998］62号）、《青岛市行政奖励表彰试行规定》（青岛市人民政府令第112号）等。

3、办事程序：主办部门依据有关文件填写国家公务员晋级、晋资审批表一式三份，经核准后加盖印章；一份由人事局存档，一份存入本人档案，一份交由有关部门办理晋级、晋资手续。

4、服务标准：严格标准程序、严肃纪律、热情服务。

5、办事结果：核准结果作为具体晋级、晋资的依据。

6、办事时限：符合要求的即时办结。

7、工作纪律：严格遵守中共中央组织部、人事部、中央编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》（人发〔2001〕88号）文件规定；严格遵守党和国家有关廉政建设的规定；坚持原则，切实履行职责，及时提交研究。

8、服务承诺：按照办事时限和工作纪律的要求完成审批工作。

9、责任追究：按有关干部人事工作惩戒规定处理。

10、办事对象应具备的资格、条件及应办理的手续：有上级的表彰文件；表格填写准确、清楚，符合要求；呈报单位手续完备。

《公务员法》八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。