一、离职三年押金如何处理

用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

2．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、离职注意事项

1．保存离职申请证明，防止单位故意拖延时间；

2．让交接人在离职清单上签字，并拍照留档；

3．办完离职手续，要让单位开具解决劳动关系证明；

4．跟单位协商，剩余薪酬的发薪日期；

5．及时退出公司工作群，跟熟悉的同事和领导打个招呼。

三、离职劳动争议解决方法

1．和解。在发生劳资争议时，务工者可以和用人单位协商，也可以请工会协助，或者第三方一起与用人单位协商，达成和解协议；

2．调解。当务工人员与用人单位不能达成和解协议，或者是其中一方不愿协商，或者达成和解协议后不履行协议的，可以向调解组织来申请调解。调解组织有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，也可以是在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解成功的，也要签署调解协议；

3．仲裁。但是对于其中一方不愿调解、十五日内未达成调解协议，或者达成调解协议后却在约定期限内不履行的，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。首先应当向劳动争议仲裁委员提交书面仲裁申请，那么劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五个工作日内，认为是符合受理条件的，应当受理书面通知当事人，组成仲裁庭，仲裁庭至少要有一名仲裁员组成。仲裁庭通过要求当事人提供充分证据，开庭询问当事人双方，并且要有笔录员进行笔录，笔录最后由仲裁员、笔录人员、当事人双方签名或者盖章最后仲裁庭的裁决结果，要书面公布宣读，当事人双方都要遵守；

4．诉讼。但是未作出仲裁裁决的，当事人双方或其中一方可以就该劳资争议事项向当地人民法院提起诉讼。