根据《劳动合同法》第十六条规定，公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。

公司的公章、合同章、或者人事部专用印章是其内部使用章，需要经过该用人单位的授权方可使用，所以在劳动合同上加盖这些印章，才会是有效的。此外，为了避免后期出现劳动纠纷时不必要的麻烦，劳动合同上应尽量盖该公司的公司章，防止被用人单位迷惑盖上一些其他无用章，这样能最大程度上保证该章被认可的程度。

如果想让签订的合同具有法律效力，前提就是签订的劳动合同是合法的，一旦签订的合同违反了法律，那么后期出现各种劳动纠纷时，劳动者试图保护自身的权益就将遇到极大的困难。

所以，劳动者在签订劳动合同时务必注意合同的合法性，例如用人单位是否符合相应的法律规定，是否能依法替劳动者缴纳社会保险，是否能对劳动者提供保护条件，是否能依法给以工资以及能否承担相关民事责任。此外，务必确认劳动合同的内容是否合乎法律要求和相关政策规定，确保工作内容不是违法的，在签订合同过程中，其程序、形式也应当符合法律规定。

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。