一、社保

社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

二、公司社保可否由第三方公司购买

企业社保代缴是将社保缴纳业务外包给人力资源公司进行代缴，公司账户由人力资源公司代管，也就是社保账户第三方托管。还有一种情况就是新开业，委托人力资源公司代缴深红色包，由人力资源进行开户，公司省去开户的繁琐程序的一种社保代缴服务，这两种方式都是非常合法可靠的。

另外，还有一种社保代缴方法属于合法、合理的。比如说：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力资源公司缴纳。此时，外企和人力资源服务公司之间签订相关服务合同，约定之后后者代给前者单位员工缴纳社会保险，可以称为无劳动关系，但由用工单位和专业劳务派遣公司建立的代缴社会保险关系的挂靠社保。

三、社保注意事项

以第三方名义代缴社保，问题出在社保缴费主体和实际工作单位不一致。张佶认为，如果用人单位只是请平台代为办理职工社保缴纳，则另当别论。用人单位委托第三方平台，并用用人单位的名义缴费，这属于委托代理行为，不违法。

以第三方名义代缴社保员工三大权益易受损

1工伤待遇无法正常享受。《工伤保险条例》提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，可见工伤保险的缴费主体应当和工伤认定的责任单位一般应当具有劳动关系，都必须是用人单位。

2生育保险无法正常享受。《社会保险法》规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果公司以社保代缴公司名义缴纳生育保险，职工可能会按照第三方公司的平均工资为标准享受相应待遇。

3居转户无法正常办理。目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致。员工通过交社保缴满一定年限办理居转户，工作人员会审查缴费、实际用工情况、收入情况是否匹配，如果缴费基数和收入情况不一致，实际劳动关系和缴费主体不一致的，很可能不会受理。