劳动合同违约责任包括用人单位的违约责任和劳动者的违约责任。违约不是一般性违约，而是相对严重的违约行为，导致员工无法继续履行劳动合同，如员工违约、辞职、单位非法终止劳动合同等，etc

违约责任的承担方式可以约定两种形式。第一种方法是补偿损失。即约定违约方赔偿给对方造成的经济损失；第二是商定违约赔偿金。这样，我们应该注意根据雇员的负担能力商定具体数额，以免明显不公平。此外，所谓违约不是一般性违约，而是一种较为严重的违约行为，导致员工无法继续履行劳动合同，如员工违约、辞职、单位非法终止劳动合同等。用人单位的违约责任

根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。劳动者的违约责任

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条，如果用人单位和劳动者约定了服务期限，劳动者根据《劳动合同法》第38条终止劳动合同，不属于服务期限协议，有下列情形之一的，用人单位与劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金：，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：（1）严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的

（5）劳动者有其他不了解的，依法追究刑事责任