即单位是不得以任何形式向劳动者收取抵押金的。虽然一些公司会采用较为隐蔽的手段变相收取抵押金，如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者工资中扣除相应比例作为抵押，但此举在法律上亦应认定为收取风险抵押金，均是违反法律规定。

一、无效劳动合同的赔偿标准是什么

无效劳动合同的赔偿标准如下：

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

无效劳动合同的常见情形如下：

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同；

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同；

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；

4、订立程序形式不合法的劳动合同；

5、违反劳动安全保护制度；

6、违反规定收取各种费用的劳动合同；

7、主体不合格的劳动合同，如招用童工、冒签合同等；

8、侵犯婚姻权利的劳动合同，如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

二、劳动合同违约该如何处理

劳动合同违约的按照合同内容处理，承担相应的赔偿金。

签了劳动合同公司违约的，劳动者是可以要求公司按照劳动合同约定违约金的支付方式以及支付额度进行支付的，如果是单位拖欠劳动报酬或者是不为员工缴纳社会保险等的，也可以视为违反劳动合同，此时劳动者是可以随时辞职的，还可以要求单位按照工作年限支付一定的经济补偿金。

如果是劳动者违约的，单位也是可以要求劳动者支付违约金的，但是如果是劳动者由于工作失误等造成单位的经济损失的，单位可以要求劳动者进行赔偿，或者是直接在劳动者的工资中进行扣除，但是扣除后的工资不得低于原工资的百分之八十。

三、公司可以收押金与保证金吗?

公司不可以收押金与保证金。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。