一、劳务派遣改为直接劳动合同需要给解除合同吗

首先，如果您选择与劳务派遣公司终止合约，在原则上并不需要缴纳违约金，这主要是由于此人与公司达成的本就是自然解约的协议，两者之间的解约时间并无关联性；其次，若能与本公司成功签约为正式员工，本公司通常都会为这些新员工办理相关的文件信息和户籍户口等事宜。

鉴于雇佣劳务派遣工还需额外向第三方公司支付一定金额的中间费用，因此相较于同岗位的正式员工而言，劳务派遣工的薪资水平普遍偏低。

从整体角度考虑，雇用劳务派遣工的运作成本也相对较低。

需要注意的是，劳务派遣工所签订的劳动合同其主体并非直接提供就业机会的用人单位，而是与劳务派遣企业建立劳务合作关系，由后者为劳务派遣工提供相应的保障服务，而用人单位仅需向劳务派遣公司定时支付相应款项即可。

《劳动合同法》第62条

用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。

二、签了劳务派遣公司合同未到期，辞职被扣钱合法吗

在劳务关系领域，离职员工被扣除工资通常不被认为是合法行为。

唯一的例外情况是雇主有权从员工的薪水中扣除需由员工自行支付的个人所得税、应对各种社会保障项目所需缴纳的费用等，然而这些也必须是经过明确法律法规规定并经由相关权威部门核准的。

作为劳动者，他们有权根据自己的意愿随时终止劳动合同并不受劳务派遣合同期限所限制。

若劳动者需要结束劳动合同，只需提前向雇主预先提出书面申请，告知具体的终止日期即可。

同样地，雇主和劳动者也可以通过充分的沟通达成共识，从而解除了双方之间的劳动合同。

劳动者还可以依据法律法规的相关规定向雇主要求提前一段时间结束劳动合同。

在试用期内，只要劳动者提前3个工作日向雇主要求终止劳动合同，就完全符合法律程序。

当出现某些特殊情况时，雇主甚至可以选择将劳动者退回到劳务派遣单位，但这也应当按照本法的相关规定进行操作，否则可能会被视为违法行为。