一、发生工伤后可以先治疗吗

在发生工伤后，员工确实可以先接受治疗。然而，在治疗过程中或治疗后，员工或其单位应尽快向相关部门提出工伤认定申请，以便员工能够享受到相应的工伤保险待遇。

1．《劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，职工发生工伤后，应在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。

2．但这并不意味着员工必须在完全康复后才能进行鉴定，而是在伤情稳定后，可以根据实际情况进行劳动能力鉴定。

3．工伤认定后的医疗期最长为2年，员工应在此期限内合理安排治疗和鉴定时间。

二、工伤认定流程及期限规定

工伤认定流程主要包括以下几个步骤：

1．职工发生事故伤害后，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2．社会保险行政部门在受理申请后，会对事故伤害进行调查核实。

3．社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。

在工伤认定过程中，需要注意以下期限规定：

1．工伤认定申请的提出时间，应在事故伤害发生之日起一定期限内提出；

2．劳动能力鉴定的时效性，员工应在工伤认定后2年内进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第十七条到第二十五条对工伤认定流程及相关期限进行了详细规定，用人单位和员工应严格遵守相关规定，确保工伤认定工作的顺利进行。

三、临时工受伤能否算工伤

对于临时工受伤是否能算工伤的问题，关键在于是否符合工伤的法定情形。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患职业病的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

只要临时工受伤符合上述情形之一，就可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第一十七条

《工伤保险条例》第二十五条

《劳动能力鉴定管理办法》第八条