劳动合同中常见的霸王条款是什么？

霸王条款1：非法同意收取押金或扣留相关证件

雇主利用工人的求职热情，要求雇员在劳动合同中提供担保，或以押金、押金、服务费等名义向工人收取押金，这是很常见的，培训费、计算机费等；或扣留员工身份证、学历证书或暂住证、资格证书等能够证明员工身份的个人证件，以阻止员工转岗

根据《劳动合同法》等法律法规，收取定金、定金属于违法行为（财产）和抵押（财产）如果已收取押金或证书已被扣留，员工有权在进入雇主后随时要求退还。霸王条款2：单方面同意照顾员工的伤亡>为了逃避法律责任，雇主通常在合同中同意企业不对工作中的伤害、疾病、残疾和死亡负责。这些企业大多集中在建筑、化工、机械和其他工业事故中易发行业

根据《工伤保险条例》等法律法规，工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，只要不是工人故意行为造成的，在发生工伤事故时，无论工人是否有过错，无论谁对伤害负责，伤害赔偿应按照规定的标准进行

霸王条款3：限制辞职，并向违反合同的员工收取违约金

普通雇主在合同中同意，如果员工离职提前未履行劳动合同的，应支付违约金，以支付苛刻工人的工资

根据《劳动合同法》，工人享有离开其职权的自由。尽管合同尚未履行，但员工只要通知用人单位，即可终止劳动合同呃提前30天书面通知；在试用期内，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同