工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。

工伤认定下来的同时，就可以申请劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论出来的时候，就可以要求单位支付工伤待遇，单位不支付的，可以立即申请仲裁。

一、工伤备案超时怎么去处理

工伤备案超时的可以按照人身损害赔偿向法院提起诉讼，要求单位给予赔偿。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，则在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据法律规定，用人单位申请认定工伤的时限为，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；劳动者自己或者其近亲属、工会申请认定工伤的时限为，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

二、请问工伤认定的期限是多少天

劳动者在因工遭受事故伤害后，即将面临的便是申请工伤认定维权。实践中，许多劳动者容易混淆两个概念，法律上并没有工伤鉴定这个概念，工伤鉴定应指的是工伤认定和伤残鉴定即劳动能力等级鉴定。劳动者因工作遭受伤害后，用人单位至受伤之日起一个月内或者劳动者自受伤之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门自受理之日起60天内做出是否属于工伤的认定结论;在工伤认定结论做出后，劳动者如果伤情确实严重，比如已经构成骨折等伤害结果，那么很可能会构成伤残。这时候劳动者需要在伤情经治疗相对稳定后，或者停工留薪期满时，对劳动功能障碍程度，和生活自理程度等，申请劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定和护理等级鉴定。劳动能力鉴定委员会需自鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂的情况或情况特殊的可以再延长30天。

三、怎么才能申请工伤赔偿？

1、发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。2、经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后，用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3、劳动能力鉴定出伤残等级后，此时就可以计算出自己可以得到多少工伤补助金。不同的伤残等级，补助金标准不同；不同地区，补助金标准也不同。其中七至十级工伤职工补助金一般有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前一笔在鉴定伤残后就应当支付，而后两笔则要等解除劳动合同时才支付4、劳动者计算出自己应得的费用后，就可以向用人单位主张工伤待遇。如果用人单位有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位应协助劳动者向社保机构申领工伤待遇费用。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位应自行支付劳动者的全部工伤待遇。5、如果用人单位拒绝支付或不足额支付劳动者工伤待遇，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付相应的工伤待遇。仲裁委会开庭审理，然后作出裁决。6、如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15日内向当地基层人民法院起诉。法院会开庭审理，然后作出判决。如果劳动者对一审判决结果满意，而用人单位没有上诉，但也不履行生效判决的话，劳动者可以向该法院申请强制执行。