民营企业工伤的赔偿标准是什么。注:不辞职的,继续享受原工资
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付,标准为24个月工资
伤残津贴由工伤保险基金按月支付,标准是工资的90%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额
二级工伤赔偿标准。注:不辞退的,继续享受原工资
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付,标准为22个月工资
伤残津贴由工伤保险基金按月支付,标准是工资的85%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额
三级工伤赔偿标准。注:不辞职的,继续享受原工资
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付,标准为20个月工资
伤残津贴由工伤保险基金按月支付,标准是工资的80%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额
四级工伤赔偿标准
保持劳动关系、辞工。注:不辞退的,继续享受原工资
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付,标准为18个月工资
伤残津贴由工伤保险基金按月支付,标准是工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额
五级工伤赔偿标准
由工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴,标准是16个月的工资,与用人单位保持劳动关系,用人单位安排适当的工作,安排工作困难的,用人单位每月按其工资的70%支付残疾津贴,用人单位按照规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准,用人单位应根据受伤职工的提议补足差额,职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系,用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由各省人民政府规定,自治区、直辖市
工伤六级赔偿标准
工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴,标准是14个月的工资,与用人单位保持劳动关系,用人单位安排适当的工作,安排工作有困难的,用人单位每月按其工资的60%支付残疾津贴,用人单位按照规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准,用人单位应根据受伤职工的提议补足差额,职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系,用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府从工伤保险基金中规定,按伤残等级发放一次性伤残津贴,标准为12个月工资
解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府从工伤保险基金中规定,按伤残等级发放一次性伤残津贴,标准为10个月工资
解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府从工伤保险基金中规定,按伤残等级发放一次性伤残津贴,标准为8个月工资
解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤保险基金十级工伤赔偿标准,根据伤残程度发放一次性伤残津贴,标准为6个月工资
解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。受伤期间未达到伤残标准的,由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准,可以要求公司在停工和留薪期间支付工资。停工留薪期间的工资,按照受伤前12个月的平均工资计算,不得低于当地最低工资标准;您可以要求公司承担您住院期间的治疗费用、医疗费用和伙食补贴,以及看病所需的交通费用,以及住院期间请人照顾所产生的护理费用
全文1.7千字,阅读预计需要6分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案