工伤就是一些在工作中收到了人身伤害，而自己的就业单位会根据你受伤的程度进行评估，对你进行一种补偿的行为。工作是为了更好地生活，而生活的前提是一定是一个健康的身体，身体不受到伤害，才能更好地去工作，那么我们在工作中就一定要注意不要受伤，不要让家人担心，不要让自己承受苦难。

工伤就涉及到一些企业，单位对你进行补偿的一些标准。这些标准就标注了哪些伤害程度可以得到补偿，可以得到什么样的补偿。我们应该有所了解，企业，单位对我们的补偿那都是我们应该的，我们在工作中受到了不同程度的伤害，就应该得到不一样的补偿。

这些标准需要有等级的划分，一级到

四级伤残补助金就是员工的一个月工资的二十几倍，就是相当于补助了二十次工资，这是一次性的补助，也有这种情况就是按月给的补助，一级伤残就是每个月支付工资的百分之九十，二级伤残就是支付每月工资的百分之八十五，三级伤残就是支付每月工资的百分之八十，四级伤残就是每月工资的百分之七十五。

特别要说明的就是伤残补助津贴低于当地最低工资标准的情况，要由工伤保险基金补助差额。五级和六级的伤残标准又不一样，一次性补贴的情况，五级伤残就应该支付员工工资的十八个月的工资作为伤残补助。六级伤残一次性补偿就要支付员工十六个月的工资作为伤残补助基金。伤残的补助津贴就要按分为百分之七十和百分之六十这样算。七级到十级就是按工资的十三倍逐渐递减这样算，到十级也就是七个月的补助津贴。劳动合同就是终止了，那么企业就要一次性支付所有补助。