1、员工在其他地方工作意味着什么？

是到其他地方工作的。在不同地方就业的具体程序是什么？

员工需提供：第二代身份证复印件五份、一寸照片十张、学历证书复印件、户籍首页复印件、工行卡复印件2份（员工复印卡号并签字）、健康证明复印件2份、，婚育证明复印件2份，生活照1张。届时无法提供的婚育证明、健康证明、暂住证、生活照片等，可在就业后办理。在员工提供的数据中，贵公司仅保留社保所需的数据

员工现场填写：岗位申请表（撤资）、门店员工入职表（撤资）、员工手册（根据指纹收到最后一页的签名）、入职说明（以下收据），劳动合同和员工登记表（一式四份）。所有新员工在未密封的合同上签字，合同第10页的签字以指纹为准。合同的起止日期和试用期以电子邮件中办理入境手续的人员名单为准，工作地点应写在工作地点。如果合同书写错误并被修复，员工应亲自签署合同。应详细填写报名表（填写姓名、性别、电话号码、身份证号码、报名日期），并收回虚线下方的表格，并检查所有签名是否已签字。p>员工现场填写注意事项：要求员工用黑色签字笔在现场填写材料，员工提供的证件要求复印在A4纸上

恢复数据汇总表；员工登记表1份，劳动合同4份，照片7张，身份证复印件2份，户籍首页及个人页复印件2份，工行卡复印件2份（员工复印卡号及签名），健康证复印件2份，婚育证复印件2份，暂住证复印件2份，生活照1张。1份门店员工登记表、1份工作申请表、1份入职通知收据（员工签字需手工打印）、1份入职登记表收据返回员工资料：员工身份证复印件、户籍复印件，照片和工资卡的副本

III.解决方案

快速消费品公司的销售通常是经销商系统。到处派销售代表不仅是为了提供良好的客户服务，也是为了发展新的经销商。从公司总部派遣人员可以确保员工忠诚度，并有助于销售团队的管理。评估是否需要派遣该职位

派遣的目的通常是加强对派遣现场的控制，提高派遣现场的技术能力，或增加市场份额。因此，外派人员一般是技术骨干、业务负责人、办公室负责人、子公司管理团队等，这些外派人员不仅要有工作能力，还要有较高的忠诚度。普通员工或销售人员可直接从当地招聘。在这种情况下，主要是外籍推销员。如果不是区域负责人，可以考虑从外籍人员所在地当地招聘。指定外派人员的工资或补贴

由于外派人员长期驻扎在国外，无法像短期商务旅行者那样按日计算差旅补贴。之后，技术服务人员一般可以参照驻扎地的消费水平，按年计算外派补贴，如根据岗位级别，1万元/年，2万元/年。在薪酬方面，一般与高原原则相同，即发送站和发送地点的同一职位的薪酬较高。业务人员一般与市场销售收入相关，因此可以设置不同的销售佣金比例

3。指定探亲假的期限和派遣期的费用

外籍员工通常需要设置探亲假。在这种情况下，也很明显有3~4次。人力资源部需要澄清探亲的主要交通费用是否由公司承担，每次探亲的天数和审批流程。同时，派遣站的租金和员工通讯费用可参考当地消费水平确定后由公司承担。外籍人员职位的轮换

由于家庭条件，外籍人员通常不太可能长期驻扎在国外，因此有必要澄清轮换周期。例如，外派周期为2或3年，公司安排外派人员在外派周期结束前2个月以上工作。外籍人员管理

一般来说，外籍人员有双重管理。他们的日常工作由驻地安排，并定期向总部汇报工作。当然，现在网络通信工具如此发达，他们可以使用CRM、微信、移动OA和其他工具来管理外籍销售人员并实时了解他们的工作。有一则新闻报道称，一家公司向销售人员分发GPS定位手机，以实时跟踪他们的工作。招聘外派人员

在明确外派人员的工作要求和福利后，人力资源部可以在招聘外派人员时与外派人员进行沟通。人力资源部在筛选面试官时应注意有特殊需求的人员：未结婚的员工对外派机会更感兴趣，外派可能有助于他们的职业发展；子女已上学的员工比较可能同意派遣，这可能是由于经济压力和职业发展需要；如果来自其他省份的本地农民工驻扎在家乡附近，他们也相对有可能同意派遣