一、调岗没有变更劳动合同，能找公司赔偿吗

若您未与用人单位签署劳务合同，且用人单位并未为您按时足额地缴纳社会保险费用，那么建议您尽早收集确认劳工关系真实存在的相关证据材料，然后前往所在地劳动监察部门投诉和申诉，主张用人单位向您支付相应的经济补偿金。

同时，您有权要求用人单位向您补发双倍工资以及全额补交社会保险费用。

如果用人单位以不当形式擅自解除与您的雇佣关系，那么公司将必须为此行为承担相应的赔偿责任。

社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、劳动合同法第36条内容需要公司赔偿吗

若用人单位与劳动着双方经过充分商议达成一致共识，便可依法解除劳动合同。

同样地，如双方协商成功，用人单位也能够合法公正地处理劳动关系问题。

当协商的发起方为用人单位时，该雇主需承担向其员工支付经济补偿的责任，这显然是公平合理并且符合法律条款的规定的。

关于经济补偿的计算方式，应根据该劳动者在用人单位工作满的年限进行：每满一年，则需向劳动者支付一个月的工资标准；在六个月至一年内的，按照一年计算；在六个月内的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。