一、工伤腓骨骨折如何赔偿

一、在工伤事故发生后，您将享有医疗费用的全额报销权利，这其中涵盖了住院治疗期、康复训练期以及工伤复发期内的所有医疗开支。

二、对于治疗工伤所需的各项费用，只要其符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》，均可从工伤保险基金中得到相应的支付。

三、此外，您还将享受到住院伙食补贴、交通费、住宿费等方面的福利待遇。

若您因工伤原因而需要离开工作岗位，并希望与用人单位解除或终止劳动关系，您有权向工伤保险基金申请一次性的工伤医疗补助金，同时也有资格向用人单位索取一次性的伤残就业补助金。

关于这两项补助金的具体金额，将由各省市自治区人民政府依据当地实际情况来确定。

根据我国现行法律法规的相关规定，在工伤事故发生后，若用人单位存在过错行为，您作为劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

若您认为用人单位存在过错，且选择通过解除劳动合同的方式维护自身权益，那么在享受工伤待遇的同时，您还有权获取经济补偿金；反之，若您没有找到用人单位存在过错的证据，那么您就无法获得经济补偿金。

只有当用人单位确实存在过错时，您才可能在主动解除与用人单位的劳动关系后，成功地获得经济补偿金。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤肺癌如何赔偿

在工作期间罹患肺癌的补偿问题须视具体情形而定。

详细情况如下所述：

1、若员工在工作期间患上癌症，且该种癌症系由其所从事的职业引发，即被视为职业病范畴，那么，雇主应该依照工伤出台相关政策给予相应赔偿；反之，倘若并非由于工作环境或工作性质导致的疾病，雇主无需承担任何赔偿责任，但仍需对该病症进行职业病鉴定。

在这一过程中，如果没有充分的证据能够否认职业病危害因素与其临床症状之间存在必然的关联性，那么就应将该病诊断为职业病。