根据劳动法规定,劳务派遣合同和劳动合同在计算劳动者工龄方面存在一定区别。劳务派遣合同不计算工龄,而劳动合同可以计算工龄。只要上了社保就有了工龄,但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%,自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳,就是你自己全部负担,比较高。

根据劳动法规定，劳务派遣合同和劳动合同在计算劳动者工龄方面存在一定区别。劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣劳动者之间订立的合同，而劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的合同。根据规定，在计算劳动者工龄时，应以劳动合同约定的工作年限为基础。因此，原句可以改写为：“劳务派遣合同不计算工龄，而劳动合同可以计算工龄。”只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高。

劳 务 合 同 与 劳 动 合 同 工 龄 计 算 方 法

根据提供的核心内容，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣中具有三个主体，即劳务派遣单位、劳动者、实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳务合同可以算作工龄。

根据劳动法规定，劳务派遣合同和劳动合同在计算劳动者工龄方面存在一定区别。劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣劳动者之间订立的合同，而劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的合同。在计算劳动者工龄时，应以劳动合同约定的工作年限为基础。因此，原句可以改写为：“劳务派遣合同不计算工龄，而劳动合同可以计算工龄。” 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣中具有三个主体，即劳务派遣单位、劳动者、实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳务合同可以算作工龄。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。