一、入职就怀孕还在试用期怎么办

处于试用期内的女性劳动者如果妊娠，雇主不得以此为由降低她们的薪酬待遇、进行解聘处理或终止双方签署的合同；作为雇主而言，他们有责任根据医疗机构出具的相应证明材料来调整该员工的工作负担或者为她分配适合承受的其他工作任务。

依照中国现行的《女职工劳动保护特别规定》，任何雇主都不得因为女职工在怀孕、生育、哺乳期等特殊时期而采取降低薪酬、解聘以及结束劳动或聘用合同等措施。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

二、新员工试用期离职工资怎么算

关于新员工在试用期间离职时薪资结算方面的详细事宜，我们建议您严格遵循以下原则性的规定：首先，法律规定是首要遵循的。

依据《劳动合同法》第二十条的明文规定，劳动者在试用期内所获得的薪资待遇，其数额不得低于所在单位同一岗位中最低档次工资的80％，同时也必须确保不低于当地政府公布的最低工资标准。

关于薪资结算的具体方式，试用期员工在正式离职前，其薪资应当在办理相关离职手续及工作交接过程中一并进行核算和发放。

除非在此期间，劳动者为用人单位提供了正常且有效的劳动服务，否则用人单位有义务按照劳动者实际工作天数来折算相应的工资。

针对特殊情况，若劳动者在试用期内提出辞职申请，原则上公司不应予以扣发工资，除非劳动者在任职期间对公司造成了实质性的财产损失。

对于试用期内的辞职行为，通常需提前三个自然日告知公司人事部门，而薪资则应在离职当日进行当面结算。

此外，根据《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内可提前三个自然日通知用人单位解除劳动合同。

若遇到法定节假日或者休息日，则应将提前通知日期调整至最近的工作日。

最后，关于工资的支付频率，要求至少每月支付一次。

若用人单位未能按时、足额地向劳动者支付劳动报酬，可能会面临需要额外支付赔偿金的法律风险。