工伤鉴定结果不出来，劳动合同能否终止？

可以终止，但如果员工愿意，则不建议终止。如果是企业主动提出的，公司应赔偿工伤后的辞职

如果没有劳动合同，则单位应对认定的工伤负责

没有劳动合同。除兼职外，该单位是非法的。未依法为当事人缴纳工伤保险费，被认定为工伤的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定缴纳工伤保险金，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议，非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，自签订无固定期限劳动合同之日起，向职工支付月薪两倍的工资。职工参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳工伤保险费。第三十六条劳动者因工负伤或者患职业病，被认定为，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受残疾待遇第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：

（一）工伤治疗期间的工资和福利

（II）员工每月领取的5级和6级伤残津贴伤残津贴

（3）第四十一条劳动者所在用人单位未依法缴纳工伤保险费和发生工伤事故的，应当在劳动合同终止或者终止时享受的一次性残疾就业补贴，用人单位应当支付工伤保险金。用人单位不缴纳的，应当从工伤保险基金中预缴。从工伤保险基金中预缴的工伤保险金由用人单位偿还。如果雇主未能偿还，社会保险机构可以根据本法第63条的规定收回赔偿金